学习实践科学发展观，进入第二阶段——分析检查阶段，后勤支部召开了后勤全体党员大会，传达分析检查阶段，学院党委的精神和要求，学习党委文件，部署后勤党支部本阶段工作，并对上阶段工作进行了总结。

按照学院党委的工作部署和后勤《党支部深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段具体工作安排》，后勤支部要保质保量完成第二阶段学习实践科学发展观活动，达到预期目的，只有充分依靠广大干部职工，才能深入查找影响和制约后勤发展的主要问题。我们将集思广益，献计献策，选准着力点，寻找突破口，在上一阶段，后勤支部查找出的主要问题调研报告的基础上，形成后勤分析检查调研报提纲告如下。

一、影响和制约学院、后勤发展的几个突出问题

（一）、体制、机制方面

1、办事程序重复、繁杂、一件事情反复签批，签字也比较难，承办人员办事效率不高。

建议：应在制度上简化，使之规范、科学、提高办事效率。常规事务签批，院领导外出应委托相应的其他院领导代为签批，便于后续工作的进行。

2、我院在外聘人员上，存在体制、机制方面的问题。如：外聘员工招聘、待遇、解聘等方面未理顺。对发挥外聘人员的作用带来一定的影响。

建议：认真调查研究，适当提高外聘员工待遇，探索用工新模式，包括引进社会化团队，调动所有人的积极性。

（二）、管理服务

1、后勤一定要把为广大师生服好务作为第一要务，切实解决师生切身利益和发展中出现的突出问题。例如，学生食堂伙食水平不高，难于满足现代学生家庭收入高的在校学生消费多元化的要求，通过引进特色小吃区，达到了较为满意的效果，解决了部分学生的需求。

建议：进一步加大引进社会餐饮企业从事学生餐饮经营，改善学生食堂食品结构。使学生食堂食品多元化。同时，减轻大量外聘员工带来的诸多问题。

2、学院在如何为教学、科研、师生服务方面有些想法和举措较好，但研究决定时间太长，实施过程时间太短，不能较好落实。

建议：给实施过程留下较长的时间。

3、我院招标工作是廉政建设的一项重大举措，有利于反腐倡廉，但在实施中存在一定的问题，只讲低价中标，质量难以保证。不便于我院又好有快发展，

建议：在保证供货产品质量的前提下，优质低价中标。

4、建设节约型校园是我们广大师生的义务和责任。我院在节约水、电方面，从管理上存在缺位，造成不必要的浪费和重复建设。

建议：应加大管理、监督力度，能量化的最好量化，责任落实到人。

（三）、人才培养，学院发展靠两只队伍，教师和职工，后勤人才匮乏、老龄化，各方面素质有待提高。

建议：在加强师资队伍建设的前提下，同时应加强对后勤队伍人员的培训。

二、主动服务的意识不够强。随着学校办学规模的不断扩大，办学层次的不断提升，对我们后勤服务的要求也越来越高。但我们感到部分职工工作前瞻性不够强，主动服务的意识不够强。主要表现在：满足于完成工作任务，不主动考虑工作的质量和效益；满足于传统服务惯性，不主动思考工作的创新；满足于有问题处理问题，不主动争取早发现早解决。

三、促进后勤发展的措施。随着学习实践科学发展观活动的深入开展，我们认识到，要为教学科研、为广大师生的学习、生活提供优质的服务，我们必须强化主动服务意识，增强工作的前瞻性，以饱满的热情投入工作，以认真研究的态度对待工作。为此，我们建立后勤保障制度和部门负责制，责任到人，特事特办，提高后勤服务的效率。各部门要积极主动与学院各部门联系，主动上门征求意见。全体党员干部要带领广大职工主动为师生服务，主动为教学科研服务。

面对后勤工作中存在的问题，我们不回避；对面临的暂时困难，我们不畏缩；面对今年繁重的工作任务，我们不懈怠。我们坚信，有学院党政领导的关心，有兄弟部门和广大师生员工的支持和理解，后勤将为学校的建设发展作出新的贡献。