2021年11月11日15:00时由经济管理系张戈副教授开办的“职业潜能测评与数字化人才管理”讲座在图书馆107举行。此次讲座张老师主要从五个方面进行阐述。

 1.我们了解了哈里窗口理论明白我们可以根据各种测评工具了解自己，找到在职场上合适的位置。

 2.知道常用的性格测试和职业兴趣测评工具有MBTI性格类型测试、霍兰德职业兴趣测评、PPIS职业潜质测评。

 3.了解到MBTI自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

 4.霍兰德理论提出了六边形模型。人的个性大致可分6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

     5.最后也是最重要的是PPIS即个性职业潜能识别系统，可实现为个人提供职业优势（短板）评估、职业匹配、职业发展建议；可基于个人PPIS数据形成组织PPIS数据，进一步为组织提供绩优员工研究、PPIS素质模型、高效人才盘点、高绩效人才选拔、团队文化分析、员工个性化发展建议、个性化培训方案制定、快速校招、精准社招等专业级应用。

      张教授在讲解中形象生动，内容简单易懂，并随时与同学们进行互动，讲座气氛非常好。同学们都非常感兴趣，讲座结束后纷纷询问老师关于职业潜能规划的测评结果和职业发展规划。通过本次讲座，同学们了解了MBTI性格类型测试、霍兰德职业兴趣测评、PPIS职业潜质测评的知识，对以后自身的职业规划都有了一定的认知。也希望今后能多举办这样的科技讲座。（图/文  经济管理系）