按照学院的总体部署和后勤支部《深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施方案》的要求，后勤学习实践科学发展观活动第二阶段按照规定内容有序进行。在第一阶段学习调研的基础上，紧贴“推进科学发展，建设有特色高水平后勤保障体系”的主题，重点围绕召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告两个环节，梳理提炼问题、深刻剖析原因、理清发展思路、创新发展举措，取得了预期成效。现将分析检查阶段活动开展情况总结如下：
一、认真安排部署，精心组织实施
1、及时转段动员。5月21日下午，后勤党支部召开了学习实践科学发展观活动转段动员大会，后勤全体党员参加了大会。会上，支部书记传达省教工委、市委关于分析检查阶段相关精神和要求。对学习实践活动学习调研阶段的工作进行了总结和回顾，在院党委的组织领导下，通过后勤全体党员的共同努力，较好地完成了学习调研阶段的各项任务，取得了阶段性成效。并认真学习了党委文件，同时对后勤学习实践活动分析检查阶段的工作进行了布置和动员。要求对前一阶段已取得的成绩，不能沾沾自喜，还要继续围绕后勤学习实践活动主题，认真开好专题民主生活会和专题组织生活会，着重做好分析问题、查找差距、总结经验、明确方向、理清思路几个环节的工作，精心整理形成高质量的领导班子分析检查报告，并认真组织好对分析检查报告的群众评议和修改完善，从而在后勤上下形成对科学发展观的共识。
2、精心制定方案。根据学院《深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段具体安排》的要求，后勤领导班子进行了认真的研究讨论。结合后勤实际精心制定了后勤支部《深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施方案》，对后勤第二阶段的活动提出了明确要求和具体安排。
3、抓好组织实施。要求各小组和部门“一把手”积极发挥引导带动作用，认真组织开展分析检查阶段的各项工作，带头分析检查，带头开展批评与自我批评，带头边查边改，全体党员坚持思想不松懈、措施要得力、工作不松劲，坚持把深入学习实践科学发展观活动作为当前首要的政治任务，严格按照学院党委的部署要求，及时总结经验教训，努力消除科学发展的障碍，明确科学发展的新思路、新方法、新举措，切实做到了领导带头组织，党员全员参与，活动全面启动，确保了学习实践科学发展观活动分析检查阶段扎实深入开展。
二、围绕规定内容，深化学习调研
1、拓展学习深度和广度。在继续抓好规定内容学习的同时，结合工作实际，加强集中学习和培训，坚持用科学发展观指导创建活动，把学习实践活动渗透到各项后勤服务工作中。
2、坚持把学习贯穿于活动始终。以小组学习、交心谈心活动等为载体，联系工作实际，继续深入学习三个读本，深刻领会中央政治局常委在深入学习实践科学发展观活动联系点调研时的重要讲话和习近平同志在中央深入学习实践科学发展观活动领导小组第二次会议上的重要讲话，在学习文件中提高认识，在查找问题中理清思路，在分析原因中明确方向，在整改提高中促进工作。
3、强化舆论宣传，扩大活动影响。明确了近期宣传工作的重点，强调了活动信息报送要求，利用后勤网站平台，着力宣传分析检查阶段的先进典型、成功经验及活动动态。通过系统学习和深度宣传，进一步提高了党员干部思想教育、发现问题、解决问题的自觉性，把学习实践活动引向了深入。
三、广泛征求意见，找准突出问题
1、“对照分析”自己摆。按照科学发展观的要求，对照先进典型，对照群众所提，对照目标任务，查摆领导班子和党员在科学发展中存在的明显差距和不足。
2、“坦诚相待”倾心谈。采取后勤领导之间谈、领导与分管部门谈、同事间相互谈的方式，认真查找组织、个人在科学发展方面存在的问题。要求做到讲党性原则不讲个人面子，讲同志感情不讲私人关系，讲缺点错误不讲成绩功劳，讲主观原因不讲客观因素，讲要害问题不讲枝节问题，讲真话实话不讲空话套话，真正把党员自身存在的突出问题和群众反映的突出问题查找出来。
3、后勤领导通过各种方式广泛开展调研活动，深入一线询问员工对学习实践活动有什么建议，问影响和制约后勤科学发展的突出问题是什么，师生对后勤的服务工作有什么意见。切实找准了影响和制约加快后勤科学发展的突出问题、学院师生和后勤员工关心关注的热点问题以及后勤领导班子在党性党风党纪方面存在的突出问题,确保了学习实践活动的深入推进。
四、认真开好两会，剖析思想根源
围绕“推进科学发展，建设有特色高水平后勤保障体系”的主题，认真开好领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会是第二阶段的重要一环。在做好充分准备的基础上，在5月22日—06月5日，后勤党支部组织召开了领导班子专题民主生活会，后勤六位领导交流了科学发展观学习的体会，认真查找各自在思想观念、工作思路、落实措施、体制机制、工作作风、工作成效等方面存在的不适应不符合科学发展观要求的突出问题，面对面开展批评与自我批评，不针对个人的问题，不纠缠个人的责任，做到了解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，真正解决了“能不能批评、敢不敢批评、会不会批评”的问题。大家一致认为，科学发展观的学习和实践，对自己的思想和工作都有非常大的指导意义，也促进了后勤工作的改进和服务质量的提高。对后勤存在的问题，大家比较一致的看法是，后勤管理的体制机制还没有完全理顺，思想观念还不能适应有特色高水平后勤建设的需要，以人为本的思想还需要进一步的贯彻和落实，员工队伍建设还需要进一步的加强。大家认为，在后勤今后的发展中，必须坚决贯彻落实科学发展观，加强学习，解放思想，转变观念；必须坚持以人为本思想，改革体制机制，规范和创新管理，调动全体员工的工作积极性和主动性；加强员工队伍建设，加大人员培训，建立激励机制，打造专业化后勤员工队伍。大家还深刻分析了存在问题的主客观原因，提出了解决存在问题及今后后勤科学发展的措施和建议。分管后勤的吴副院长带头发言，谈心得体会。并听取了大家的交流和发言，对后勤领导班子和党员提出了要求和希望。初步达到了党员干部受教育的目的。
五、采取上下结合，完善分析检查报告
结合前阶段深入调研、开展解放思想大讨论、专题民主生活会的情况，后勤各位领导以实事求是为准绳，沉下身子找问题，深入基层、深入群众，收集整理能科学真实地反映后勤各方面工作的发展详情，做到总结成绩经验客观公正，查找问题全面准确，分析原因深刻透彻，理清目标思路准确到位，以高标准、高起点、高质量的要求认真撰写好分析检查报告。领导班子分析检查报告初稿形成后，首先由后勤各位领导认真阅改，然后班子开会专题讨论修改，在此基础上确定了征求意见稿。并将征求意见稿发给后勤各部门负责人广泛征求意见，征求到的意见及时进行梳理，充实到报告中，进行反复修改完善。真正让领导班子分析检查报告成为班子的集体思想和智慧结晶，成为后勤今后科学发展的真实举措。 六、坚持边查边改，突出实践特色
我们坚持边分析检查边解决问题的原则，对征求到的意见和查找出来的问题，提早谋划，着手解决。具备解决条件的，立即着手解决，能改尽改，能改快改。一时不具备条件的，提出解决的办法和时限。对查找出来的突出问题，认真进行分类排队，明确整改方向，做到问题查到哪里，整改行动就落实到哪里，特别是重点整改群众反映强烈的问题。针对后勤服务与同学沟通不够的问题，通过学生会生活部组织学生走进食堂了解后勤。旨在加强沟通、缩短距离、加深理解。同时聘请部分学生为后勤中心服务质量兼职监督员，建立长期监管的互动机制。
2008年06月10日
